Seleção por e-mail: anexar ou transcrever?
janeiro 25th, 2010 § Deixe um comentário
Desde o post sobre envios de currículos anexos por e-mail, que pessoas como a Julia ficam na dúvida se devem ou anexar e em qual formato.
Eu já realizei algumas seleções e ao solicitar currículos, sempre destaquei a preferência por envio eletrônico, inclusive especificando o formato de arquivo (DOC ou PDF). E para aqueles que não tinham acesso a Internet deixava o número da caixa postal indicado no anúncio. Além da praticidade, a armazenagem no banco de dados digital era mais bem facilitada.
Medo de pegar vírus neste processo nunca tive. Sempre utilizei o antivírus mais indicado pelos profissionais de tecnologia e em conjunto um bom firewall atuando na segurança do sistema operacional, fora os que já estão configurados no sistema de e-mail.
Como cada profissional/empresário possui sua forma de selecionar, entrei em contato com a Marta Oliveira, Analista de Recursos Humanos da Potencialize Soluções em Recursos Humanos, sobre o assunto e eis a resposta dela:
Em minha opinião, anexar o currículo é bem mais viável. Quando os candidatos escrevem diretamente no corpo do e-mail, geralmente fica sem a formatação adequada, dificultando a leitura e a impressão também fica ruim.
Acredito que anexando o currículo, nos dar também a possibilidade em salvar os currículos nas pastas correspondentes ao perfil do candidato e com isso podemos excluí-los da nossa caixa, evitando aquele problema de caixa cheia.
A Marta também informou que desta forma (anexos)fica mais fácil guardar os arquivos e numa outra oportunidade analisar os perfis novamente para outras vagas.
